كيف تختار وظيفتك؟

إن قرار اختيار الوظيفة يعتبر من القرارات المصيرية في حياة الإنسان؛ فاختيار الوظيفة يتطابق مع اختيار الزوجة؛ فإذا وُفق الإنسان في الاختيار نجح في وظيفته بل أصبح من المبدعين فيها وحيا حياة سعيدة. فيما يلي طرق تمكنك من تحديد .

الوظيفة التي تناسبك بالفعل:

1- نوع الوظيفة: أو ما الذي كنت تحب عمله بالضبط؛ فإذا أمكنك العثور على الوظيفة التي تشعر بالرغبة في عملها فإنك ستشعر بمتعة حقيقية وأنت متوجه إلى عملك كل صباح.

2- نوع الصناعة: أو ما المجال الذي يجذب اهتمامك؛ فاختيار الصناعة الملائمة لك سيكون ذا آثار بعيدة المدى على مستقبلك؛ لأن معظم الناس يقضون حياتهم المهنية بالكامل في نفس الصناعة التي بدؤوا فيها أول وظيفة.

3- السلم الوظيفي: أو بالأحرى هل تخطط لمنصب يتيح لك عمل كل شيء بنفسك (مثل الوظائف الهندسية)، أم أنك تطمح إلى بلوغ مناصب الإدارة العليا (مثل منصب رئيس مجلس الإدارة أو المدير التنفيذي)؟ على أي حال، عليك أن تختار الآن الوظيفة التي تضعك على أولى درجات السلم الوظيفي الذي تفضله.

4- البناء الوظيفي: هل تفضل الوظائف التي تعمل فيها وفقا لتعليمات واضحة وقاطعة من مديرك، أم الوظائف التي تتيح لك مرونة كافية لإصدار بعض الأحكام والقرارات بنفسك؟

5- ساعات العمل: كم عدد الساعات التي ستكون قادراً على العمل خلالها. وما هو مستوى الجهد الذي بوسعك بذله في هذه الساعات؟

6- السفر والترحال: هل تستمتع بأسفار ورحلات العمل أم أنك تميل أكثر إلى الوظائف المستقرة التي لا تنطوي على قدر كبير من التنقل الجغرافي؟

7- طبيعة مكان العمل: ما طبيعة المكان الذي يساعدك على زيادة إنتاجيتك؟ هل في غرف ومكاتب العمل الكبيرة أم المحدودة المساحة، وهل في الأماكن المفتوحة المكونة من تقسيمات مفتوحة أم في المكاتب الخاصة الهادئة؟ كذلك هل تفضل الزى الرسمي أم الملابس العادية؟

8- مقر العمل: هل أنت مستعد لتغيير محل إقامتك من أجل الوظيفة التي تحلم بها؟ وهل تعتقد أنك ستكون مستعداً في المستقبل للانتقال إلى محل إقامة جديد لاغتنام فرص الترقية؟

9- الراتب الأساسي والجوانب المالية الأخرى: ما التعويضات المالية التي تود الحصول عليها نظير عملك؟ هل تود أن تشمل عناصر تعويض أخرى غير الراتب الأساسي مثل مكافآت وحوافز الأداء، وخيارات تملك الأسهم، وبدلات، ومكافآت التقاعد والمعاشات، ومزايا التأمين الصحي، والامتيازات المعنوية الأخرى مثل مكان لانتظار السيارة، إلى آخر هذه النوعية من المنافع المالية وغير المالية؟ وما هو نوع الأجور والمكافآت التي تعتبرها الأكثر فاعلية في زيادة الدافع والاستعداد للعمل الجاد؟

خطر الفراغ على سلوك الشباب

عشرون نصيحة للشباب

الشباب ومشكلة الوقت الضائع

تأهيل الطلبة للتعليم الجامعي , و تغيير النظرة الخاطئة للامتحانات

عالم اليوم..والآلام النفسية للشباب

تأهيل الطلبة للتعليم الجامعي مسؤولية الجميع

القصور الثقافي لدى الشباب أزمة ام مؤشر أزمة؟